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    兴华娱乐公司的高管，只有自己和王重两个人，按照他们说的，正好男女比例50%：50%！

    而且王重基本上不来公司参与管理，较真一点的话，兴华娱乐的高管只有她自己一个人，女性占比达到了100%！

    兴华娱乐的工资确实很高，福利也很好，在以前，李晓晴还注意过男女比例这还能事情，毕竟是从五百强企业出来的，已经习惯了国际化惯例的招聘方式，即使招几个花瓶，也要把男女比例达到平衡。

    但是当她亲自执掌兴华娱乐之后，李晓晴其实是对有些女孩很痛恨的，就是她们这些人，断送了绝大部分女孩的职场之路。

    就好像兴华娱乐刚刚起步阶段，仅仅一个月啊，四个女员工同一时间怀孕，而且还都是刚入职，甚至在入职之前信誓旦旦的说自己没有男朋友的女孩！

    现在公司的男女员工比例，大概是60:40%，因为公司的业务有出差的要求，而且一出差可能就是一两个月，虽然有出差补助，但是高强度 的出差商谈合约很多时候不太适合女性。

    当然也有很多女孩也在做这个岗位，但是入职之前拍着胸脯保证自己什么都能做，入职之后就娇滴滴说自己不能出差的，李晓晴也是见多了。

    李晓晴想了很久，拿起手机，在公司的内部大群里发了一个通告：

    “通告：即日起，公司所有员工禁止在互联网上公开自己的收入、福利、假期等信息，如有任何疑问，可直接与我联系。”

    “总经办：李晓晴。”

    李晓晴下定决心了，以后谁再敢在网上炫富，就扣他绩效，工资王重说过绝对不能动，福利也不能动，但是绩效可都是她签字的。

    　　


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